DC将人才智能（TI）定义为内部和/或外部劳动力数据的收集和后续分析，以便为人才战略和战术提供信息。数据包括政府资源以及公开可用的信息，然后对其进行规范化和清理，以告知和推动竞争性人才管理成果。
国际数据公司（IDC）今天发布了一份IDC创新者报告，概述了四家提供人才智能工具的公司。这四个公司分别是Claro，Eightfold，SeekOut和Stratigens。
IDC将人才智能（TI）定义为内部和/或外部劳动力数据的收集和后续分析，以便为人才战略和战术提供信息。数据包括政府资源以及公开可用的信息，然后对其进行规范化和清理，以告知和推动竞争性人才管理成果。
TI平台通过汇总劳动力市场数据（包括来自数千个公共资源的人员，技能，职能，竞争对手和位置），使人力资源（HR）专业人员能够在全球范围内创建人才库的整体视图。这些信息使人力资源团队在缺乏技能和多样化人才库的劳动力市场经济中尝试寻找，聘用和保留人才时，可以更有效率和更有效率。
“ TI平台在人才获取和人力资源职能部门中处于不断增长的类别的最前沿。TI技术使招聘人员，劳动力规划人员和人员战略家能够获得所需的数据，以转变组织人员策略并在竞争激烈的人才市场中竞争， ” IDC的人才招募新兴趋势研究总监Megan Buttita说。
该报告《IDC创新者：2020年人才智能平台》（IDC＃US46115220）概述了四家在人才智能方面提供突破性工具的公司。
Claro使用户能够快速找到多样化的人才，执行有竞争力的人才基准测试和员工队伍规划，提供市场定位，在潜在的员工离职方面获得早期见解，并模拟员工流失情况。
Threefold是由人工智能（AI）驱动的人才智能平台，可帮助全球组织在全球范围内管理其人才获取，人才经验，人才多样性和人才管理计划。
SeekOut通过为由直觉式机器学习（ML）驱动的人员搜索引擎提供动力的按需专业人才整理全面的候选人资料数据库，为人才获取团队提供竞争优势。
Stratigens为决策者提供位置，竞争，供应和多样性数据，以揭示某个位置或职能内的人才库特征，以支持基于人的整体决策。
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