从 2024 年 1 月 1 日起，该公司将不再将员工供款与其 401（k） 退休计划相匹配。相反，它将提供一项称为退休福利账户 （RBA） 的新福利。
中存储消息，近日国外媒体报道称，IBM 将在 2024 年调整其退休福利，这至少让一些员工感到震惊。
据悉这家 IT 巨头周三通知其美国员工，从 2024 年 1 月 1 日起，该公司将不再将员工供款与其 401（k） 退休计划相匹配。相反，它将提供一项称为退休福利账户 （RBA） 的新福利。
“每个符合条件的员工的 RBA 将每月获得相当于其合格工资 5% 的金额——不需要员工供款，”一份泄露的内部备忘录写道。
“IBM员工还将获得一次性加薪，以抵消他们目前有资格在401（k）计划中获得的IBM供款与新的5%RBA薪酬抵免之间的差额。这与今年晚些时候的年薪计划是分开的。”
退休福利修订有助于 IBM 节省退休福利义务。通过将其员工 401（k） 供款从 6%（5% 的匹配加 1% 的自动供款）转变为 5% 的 RBA 供款，可以节省 16.66% 的资金流出。
或者可能是 100%：如果 IBM 持有并管理其 RBA 供款，那么在员工离开公司之前，它根本不需要支付任何费用。因此，它将从向工人的外部 401（k） 账户支付现金转变为向他们开具借据。
据称，IBM将通过其RBA保证两年6%的回报率，之后利率将跟踪美国国债的10年期收益率。这大约是4.25%，远低于股市的平均10年期收益率。
但这种安排似乎对员工来说并不是特别有利。一个使用一次性Reddit帐户名称并自称是员工的人给IBM领导层写了一封公开信，要求这家数据库巨头重新考虑。
这封信列举了反对这一变化的六个原因，其中第一个是员工看到的钱会减少。
“以前，员工能够向 401（k） 贡献总工资的 6%（5% 匹配和 1% 的自动贡献），”信函解释说。“有了澳大利亚储备银行，1%的税收优惠贡献被取消，取而代之的是一次性的应税'加薪'。
“这不仅导致 IBM 截至 2024 年 1 月 1 日的缴款净减少，而且 1% 的'加薪'实际上是总薪酬的减少，将节省 1% 的'加薪'退休的负担交给了 IBM 员工。”
有人指出，弥补损失的1%的税收优惠贡献，IBM在2024年的加薪幅度需要超过这个数字，以抵消州和联邦税收造成的减少。加薪需要每年进行一次，并与国税局对延税退休储蓄的限制挂钩。
声明： 此文观点不代表本站立场；转载须要保留原文链接；版权疑问请联系我们。
